Телефон в Красноярске
ежедневно с 9:00 до 21:00
Эффективный руководитель: управленческие компетенции
р.
р.
20 академических часов (2 дня)
Цель:
Обучить руководителей способам эффективного управления работой сотрудников.
В результате вы:
- Узнаете об основных функциях руководителя.
- Поймете, что позволит вам стать эффективным руководителем
- Узнаете, как управлять по целям и ценностям
- Сформируете представление об эффективном управлении персоналом
- Расширите арсенал инструментов и методов эффективного управления
Программа:
- Мотивация персонала – ключевая функция менеджмента
- От монетарной мотивации к немонетарной.
- Мотивируем персонал, опираясь на потребности или где у этого парня кнопка?
- Пирамида Маслоу — от теории к практическому применению.
- Процессуальные теории мотивации: их влияние и особенности использования
- Самомотивация
- Позитивное влияние
- Цикл «жизни сотрудника в Компании»
- Ситуационное руководство. Учимся подбирать стиль руководства исходя из 2х критериев: уровень компетентности и уровень мотивации сотрудника
Для кого:
- Руководители высшего звенаЗдсь будет текст чем это полезно для менеджеров
- Руководители среднего звенаOur managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night.
| Регламент и место проведения 2 дня, с 10:00 до 18:00, с перерывами на обед 1 час и 2 кофе-паузы по 15-20 минут. |
Как это было (галерея)
Концепция тренинга
Кто такой эффективный руководитель? Как эффективно управлять персоналом? Как добиться успеха в организации? Руководителями - лидерами рождаются или становятся?
Добившись определенного успеха, взлетев по карьерной лестнице до желаемой цели, важно не забывать в чем состоит эффективное руководство. "Руководство - это управление персоналом, цель которого в том, чтобы сотрудники выполняли работу качественно, в соответствии со стандартом и сверх нормы. И делали это охотно»
Добившись определенного успеха, взлетев по карьерной лестнице до желаемой цели, важно не забывать в чем состоит эффективное руководство. "Руководство - это управление персоналом, цель которого в том, чтобы сотрудники выполняли работу качественно, в соответствии со стандартом и сверх нормы. И делали это охотно»
Отзывы уже прошедших обучение компаний
(участники и HR)
(участники и HR)
- I think if you do something and it turns out pretty good, then you should go do something else wonderful, not dwell on it for too long.Farrel GuliermProject manager in Pixels
- Before incorporating visual aids into speeches, the speaker should understand that if used incorrectly, the visual will not be an aid, but a distraction.Samuel WillsonCreative director in DD agency
- You can't connect the dots looking forward, you can only connect them looking backwards.Sarah LewinFounder of Pic Pen studio
- It is necessary to choose a visual aid that is appropriate for the material and audience.Alex LarkinsCreative director SoSoul magazine
Видеоприглашение тренера
с саммари
с саммари
BOYZ
She has been nominated for an Academy Award, two Grammy Awards, and the Mercury Prize
Стоимость и условия
The lives of two mob hitmen, a boxer, a gangster’s wife, and a pair of diner bandits intertwine in four tales of violence and redemption.
Специфика вашего бизнеса
Мыпрекрасно понимаем, что разные бизнесы имеют разню специфику и для каждой компании тренинг нужно собирвть индивидуашьно. Меня зовут Оксана Головнёва. Свяжитесь со мной и я организую встречу с тренером, чтобы учесть особенности и задачи Вашей компании, обсудить условия и дату проведения.
Мой телефон: 5555555555
Мой e-mail: @@@@@@
Мой телефон: 5555555555
Мой e-mail: @@@@@@
ВНИЗУ САМОЙ СТРАНИЦЫ ИДЕЯ:
ПЕРЕЧИСЛИТЬ СПИСКОМ ДРУГИЕ ТРЕНИНГИ, КОТОРЫЕ У НАС ЕСТЬ, НО НАДО РЕШИТЬ ВСЕХ ТРЕНЕРОВ ИЛИ ТОЛЬКО ЭТОГО…
И ПРИ НАЖАТИИ НА ТЕМУ – БУДЕТ ВСПЛЫВАТЬ ОКНО «ЗАПРОСИТЬ ПРОГРАММУ»
ПЕРЕЧИСЛИТЬ СПИСКОМ ДРУГИЕ ТРЕНИНГИ, КОТОРЫЕ У НАС ЕСТЬ, НО НАДО РЕШИТЬ ВСЕХ ТРЕНЕРОВ ИЛИ ТОЛЬКО ЭТОГО…
И ПРИ НАЖАТИИ НА ТЕМУ – БУДЕТ ВСПЛЫВАТЬ ОКНО «ЗАПРОСИТЬ ПРОГРАММУ»
