Директор магазина сегодня, 17 — 18 марта 2016

Участникам было предложено ответить на вопрос:
Ваше общее впечатление о семинаре

• Важные темы, рассмотренные на тренинге:
  -мотивирование сотрудников;
  Привлечение новых клиентов;
  Удержание «старых» клиентов;
  Обучение сотрудников;
  Увеличение товарооборота с помощью сотрудников.

  Любовь Владимировна Криницына, администратор, Сеть магазинов «Эльсити»
• 
• 

• Каждый руководитель должен быть прежде всего мотиватором для своих подчиненных. На работе сотрудники должны получать положительные эмоции.

  Елена Валерьевна Моисеева, Директор по персоналу,собственник Сеть магазинов «Эльсити»

• После обучения пересмотрю свою работу, работу сотрудников. Постараюсь разнообразить рабочий процесс. Уделю больше внимания дисциплине и контролю.

  Надежда Николаевна Смирнова, Директор, Сеть магазинов «Любимая обувь»

• Полезно было узнать методы мотивации сотрудников и способы контроля работы сотрудников (чек-лист).

  Олеся Николаевна Демидова, Руководитель подразделения, Компания Автомакс,ООО

• Важно: чек-лист, мотивация, как не дать сотрудникам скучать, контроль.

  Ольга Васильевна Гладышева, начальник отдела контроля складской деятельности, Компания Автомакс,ООО

• Возьму на заметку: мотивация сотрудников, развлечение сотрудников, чек-лист.

  Татьяна Сергеевна Логачева, управляющий филиалом, Компания Автомакс,ООО

• Правильно систематизированная информация. Большое количество полезного теоретического опыта, многое из которого буду применять на практике.

  Сергей Александрович Бельков, Администратор, Альдо,ООО

• Поощрение сотрудников нематериально – важно. Плюс, схема расчета эффективности каждого сотрудника. Система наказаний за опоздания. Делегирование полномочий и многое другое. Очень интересно! Спасибо!

  Александр Геннадьевич Останин, Администратор, Альдо,ООО

• Создание стандартов и регламента процедур в компании.
  Принципы делегирования полномочий по организаторской деятельности в магазинах.
  Системы мотивации и контроля за работой сотрудников.
  Система наставничества

  Денис Степанович Музычук, менеджер интернет-магазина, Альдо,ООО

• На данном семинаре дан широкий практический опыт управления розничными продажами со ссылками на теорию розничных продаж в разрезе формул, определений и выводов, полученных опытным путем.

  Василиса Степановна Будим, директор, Компания ТиА,ООО

• Получила подтверждение, что лучшая мотивация – это коллектив, а не рубль. Материализовала знания по влиянию на продавцов.

  Наталья Владимировна Шишкина, Директор магазина, КЛК,ООО

• Дана очень подробно аналитика продаж, мотивация персонала, стандартизация процессов, организация работы. Буду применять аналитику, стандартизацию, мотивацию.

  Юлия Алексеевна Худик, Руководитель продаж, КЛК,ООО

• Результаты обучения:
  -систему наказания на карточки.
  -мотивация и командная работа.
  -стандарты.
  -более глубокая аналитика продаж

  Николай Павлович Акуненок, директор, КЛК,ООО

• Научилась в ходе тренинга:
  -мотивация сотрудников;
  -график и оптимизация работы;
  -планы для сотрудников.

  Анна Александровна Григорьева, Коммерческий директор, ТК «Город красоты».

• Анализ, изучение и правильное решение задач по улучшению качества обсуживания и увеличения оборота. Очень понравились приемы мотивации сотрудников. Планирую подробный анализ деятельности каждого сотрудника.

  Лариса Алексеевна Макарова, старший категорийный менеджер, Супермаркет Рубцовский,ООО

• Замечательный тренинг! Буду применять на практике мотивацию сотрудников, увеличивать средний чек. Минимум штрафов – больше позитива в работе.

  Лидия Валерьевна Жук, старший категорийный менеджер, ИП Достовалова И.А.

• Первый тренинг в качестве руководителя. Много нового и интересного. Начну с похвалы сотрудникам и составлю чек-листы.

  Анастасия Юрьевна Гребнева, Директор магазина, ИП Достовалова И.А.