• 30 мая, Владимир Моженков

    НОВОСИБИРСК

    Правильная материальная мотивация.
    38 мотивационных листов

    Для кого: Для собственников, генеральных директоров, HR-директоров и специалистов по работе с персоналом, руководителей всех уровней

  • 5 — 6 июня, Михаил Пелехатый , тренинг

    КРАСНОЯРСК

    Боевая модель переговоров

    Обучение работе с глубинной структурой человеческой психики для четкого определения личностных характеристик оппонента по переговорам. Вы научитесь точно и быстро определять, кто находится перед вами, как человек мыслит — какими моделями, а, следовательно, понимать и предсказывать его поведение.

    Для кого: Для собственников и руководителей всех уровней, юристов, адвокатов, переговорщиков, для тех, кто хочет лучше понимать людей

  • 20 июня, Роман Тарасенко , бизнес-разбор, практикум

    КРАСНОЯРСК

    Маркетинговая стратегия

    Для кого: Для собственников бизнеса, генеральных директоров, руководителям, маркетологов, менеджеров по рекламе.

  • 25 — 26 июня, Алексей Молвинский , бизнес-семинар

    КРАСНОЯРСК

    КОСТКИЛЛИНГ 2.0: наиболее эффективные методы
    и инструменты оптимизации затрат

    Для кого: Для собственников, генеральных директоров, директоров по финансам, логистике, производству; коммерческих директоров; руководителей планово-экономических служб, главных бухгалтеров

Экспресс-оценка деловых компетенций, 5 — 6 ноября 2015

Отзывы участников тренинга

Участникам было предложено ответить на вопрос:
Ваше общее впечатление о тренинге

  • Полезным было: кейс-интервью; метод PARLA; проективные вопросы.

    Инесса Юрьевна Михалева, ГК «Профи-Центр»

  • Систематизировала информацию. Новое – в плане интерпретации ответов кандидатов. Буду учить коллег.

    Ксения Викторовна Максакова, ведущий менеджер по управлению персоналом, Командор-холдинг, ООО

  • Ценны методики, которые мы обсудили и взяли для продуктивной работы

    Ирина Владимировна Скок, заместитель директора по персоналу, сеть магазинов «Водолей»

  • Много нового и интересного, того, что я не знала.

    Анна Александровна Григорьева, коммерческий директор, Город красоты,ООО.

  • Новые методы оценки кандидатов. Различие того, когда кандидат просто может и когда не только может, но и хочет. Введу новые методы, придумаю проективные вопросы для должностей, которые сейчас открыты.

    Татьяна Леонидовна Пономарева, зам. директора по персоналу, ДубльГис, ООО

  • Буду применять в работе:
    -новые методики оценки кандидатов;
    -экспресс-оценка компетенций;
    -разминки;
    -групповая работа с кейсами;
    -разбор видеороликов.

    Екатерина Валентиновна Чебакова, Руководитель развития продаж, Зарплата.ру