Ваше общее впечатление о семинаре:
-
Очень содержательно, четко и легко. Давно так полезно не проводила время на обучении. Понравился прагматичный подход и подача материала. И хочу отметить грамотное построение рабочей тетради – она реально рабочая. Прекрасная, богатая, структурированная речь, чувство юмора. А ещё чувствуется багаж знаний. Спасибо, что не было «ролевых игр».
-
Получил много информации, попробую применить её на практике. Наказание сотрудников за что, для чего и чем. Всё хорошо, материал доступен для слушателя.
-
Была у А.Фридмана на семинарах по поощрению и наказанию. Очень понравился подход спикера без волшебных рассуждений о необходимости «ценностей» компании. Все по факту – если часто нарушают, значит нет системы наказаний и статуса «руководитель». Подача как у лектора в университете, но подкупает прямота и понятность, поэтому это даже плюс. Чувствуется серьезный аналитический подход, от которого хочется впитывать и главное ВНИКАТЬ в курс.
-
Услышала много познавательного и поучительного, буду стараться применять полученные знания на практике. Очень доходчиво, много познавательных и интересных ситуаций, обыгранных на примерах.
-
Получил инструменты, позволяющие наказывать сотрудников морально, а не материально. Хорошее знание материала. Понятное объяснение материала.
-
Интересный семинар, много ценной информации.
-
Хочется внедрять (пробовать внедрять) полученные знания. Нравится доступность подачи и возможность живого общения.
-
Хорошая раздатка и место проведения, вкусные кофе-брейки. О методике Александра мнение неоднозначное, но зерно есть. Категоричная манера поведения информации.
-
Профессионально. Экспертно. Живо.
-
Неожидаемо, интересно, результативно. Возможность оценить правильность своих действий.
-
Полезно, познавательно. Все доступно, легкая подача.
-
Материал непростой, очень сложно в режиме семинара, хотелось бы больше кейсов, примеры из бизнеса. На вопросы из зала, была реакция не из позиции я ОК – ты ОК. Очень много негативного юмора, сарказма, не для уровня руководителей.
-
Информативно, необычно. Само наказание не так важно, как созданная система.
-
Доходчиво, не убавить, ни убавить. Хотелось бы большей вовлеченности аудитории.
-
Обозначены зоны роста в части допустимых ранее ошибках.
-
Семинар понравился. Открылись глаза на многие моменты. Работа с токсичными сотрудниками. Все отлично.
-
Семинар познавательный, много информации по теме. Спасибо за семинар.
-
Словил инсайты о подходе взаимодействия с сотрудниками.
-
Постоянно прослушиваю все ресурсы, где присутствует Александр. Изложение материала имеет очень точную структуру, в которой разложено по полочкам. Отдельная благодарность за развернутую обратную связь.