Участникам было предложено ответить на вопрос:
Ваше общее впечатление о семинаре
-
Подтвердил свое мнение в необходимости совершенствования системы управления по предлагаемой модели. Планирование, делегирование, контроль, координация, анализ – всё дано на тренинге в виде инструкций Буду внедрять и использовать.
-
Я узнал основные принципы управления – контроль и подчинение. Огромное спасибо Александру Фридману!
-
Изменила свое отношение к видам и способам работы с подчиненными по контролю за исполнением поручений.
-
Получил набор инструментов о том, как правильно организовывать контроль подчиненных.
-
Много хорошей, полноценной информации о контроле, мониторинге и координированиии по итогу семинара.
-
Вывод: мой вопрос — «Где»? стоит дорого. Буду снижать частоту его появления.
-
Контроль – три вида.
Ввод системы мотивирования KPI – очень помог, подсказал на что обратить внимение. -
Научилась системе и механизму контролирования своих подчиненных.
-
Важно:
-контролировать исполнителя;
-установить полосы промежуточного контроля -
Получила возможность детально оценить свои компетенции в сфере контроля, проследить логику появления системных ошибок в своей работе и методы их устранения. Получила ценные рекомендации и для работы.
-
Результаты обучения:
9 типичных ошибок контроля;
критерии выбора в соотношении доверие-контроль.
Спасибо организаторам и тренеру! Тема раскрыта максимально. Мои ожидания оправдались полностью. -
Получил ряд практических приемов, и в целом радует, что весь материал имеет четкую связь с реальностью.
-
В ходе обучения была выстроена система осуществления контроля и координации. Примеры, которые приводил тренер, заставили задуматься о фактическом положении дел на моем предприятии, что позволит внести серьезные коррективы.
-
Интересный тренер, хорошая подача материала.
-
Начну работать с ошибками применения контроля и психологией контроля.
-
Увидела ошибки своего руководства, которые требуют корректировки. В некоторых методах контроля получила более подробное описание поведения. Предполагала, что тотальный контроль расхолаживает сотрудников, в чем также убедилась на семинаре Александра Фридмана.