Участникам было предложено ответить на вопрос
«Ваше общее впечатление о семинаре-тренинге»:
-
Получила реальную, рабочую информацию по эффективности подбора, без «воды», простыми и доступными словами и примерами. В работе тренера понравилась открытость, легко увлек и погрузил в семинар, не отпуская, и держал во внимании весь семинар
-
Семинар о том, как эффективно подбирать персонал. Получила важные знания о психодиагностических тестах, технологии формирования профиля, технологии оценки кандидатов. В работе тренера понравились компетентность, экспертность, много полезной информации, достаточно интересной, подача живая. Много внимания уделяет интонациям, как актер
-
Отличный семинар, помог определить точки собственного контроля и движения направления развития. Получил важные знания об особенностях управления персоналом
-
Четко, по делу, без воды, иногда жестко, что помогает «спуститься на землю» и посмотреть со стороны. Поняла, что диагностика с помощью тестов наиболее эффективна, чем интервью. Стоит пересмотреть подход в подборе сотрудников. Необходимо продиагностировать действующих сотрудников, провести ряд изменений в структуре компании. У тренера подача материала своеобразная, иногда прям жестко, но по делу. Тренер держит аудиторию мастерски, умеет концентрировать внимание участников, дает много знаний
-
Живой, интересный семинар, с перспективой на продолжение изучения темы. Получил важные знания о периоде выгорания сотрудника и как это отследить. В работе тренера все отлично
-
Уникальные практические навыки в подборе и работе с персоналом. Посоветую руководителям и учредителям компании. Получил важные знания о тестировании как независимом инструменте оценки при отборе и работе с персоналом. Тренером предоставлена информация детально, по факту о рекрутинге персонала. Рекомендую подобное обучение для учредителя, директора, HR
-
Жесткая подача материала, но, на мой взгляд, очень полезная, информативная. Интенсивно. Получила важные знания об инструментах оценки персонала и об оценке кандидатов. В работе тренера понравилось то, что он умеет владеть вниманием аудитории, впрочем, как всегда! Всегда дает материал так, что хочется углубиться, пройти дополнительные тренинги и обучения
-
В целом полезно и практично, много мелких нюансов-кейсов, но не хватает законченности. Мне как собственнику небольшой компании (нет HR в штате, эти функции ложатся на меня) важно иметь минимальный план действий, что конкретно делать. Например, тренер говорит, что тесты важны, но те, что в интернете – не подойдут. А какие работают – не говорит. Т.е. для HR может быть и полезно, а для собственника частично замануха – вот какие-то фишки, а если хочешь конкретно – иди на обучение. В работе тренера понравилась хорошая подача информации. Передает свою модель управления, важные знания о применении тестов при найме и работе с персоналом. Рекомендую подобное обучение для клуба «Миллиард»
-
Все как обычно — харизматично, интересно. Получил важные знания о том, что русские не подчиняются, а знакомых владельца надо увольнять 🙂 Отличный тренер
-
Понравился жесткий подход к реалиям, немного не хватает готовых тестов, HRы озадаченные. Получила важные знания о ранжировании людей по социотипам, психологии убирать вовремя людей. В работе тренера понравилась шикарная подача, нестандартная подача, практические примеры – обожаю!
-
На семинаре для HR – впервые, необычно, информативно, живо. Получила важные знания о том, какой должен быть HR, какой должен быть руководитель. В работе тренера понравилась эмоциональная, хорошая подача, умение работать с аудиторией
-
Я не имею опыта в подборе, это мое первое обучение, но я в восторге. Получила важные знания о том, что необходимо исключить поверхностное оценивание людей и углубиться в анализ. Тренер – так держать!
-
Реальные актуальные применимые инструменты. Получила важные знания о характеристике психотипов, их роли в компании, а также «не работайте с дебилами». Тренер очень эмоциональный, расставляет акценты.
-
Интересные методы оценки персонала на входе и подход к проведению интервью. Получила важные знания о том, что «лучше работать без дебила, чем с дебилом» 🙂 Нельзя принимать решения интуитивно, только оценка и факты. Тренер супер! Харизма, опыт, очень эмоционально и интересно
-
В восторге! Отличная организация, супер-тренер, бесценная информация, интересная живая подача материала. Очень вкусные кофе-паузы Получила важные знания о действующих методах психодиагностики, личностных характеристиках сотрудника, подходе к оценке персонала (принципы, методы). На семинаре этого тренера точно не уснешь Андрей Тысленко поделился самым ценным – своими знаниями, основанными на личном опыте. Очень интересная, эмоциональная подача информации
-
Предложена информация на большом аналитическом опыте. Есть моменты, о чем стоит задуматься и что уже сегодня можно применить в работе и донести собственнику! Получила знания о том, что важно знать социальные якоря людей и удерживать их за счет этого! Что обучать и вкладываться необходимо только тогда, когда мы четко понимаем, что у нас за сотрудники. Что людьми надо грамотно управлять и анализировать. В работе тренера понравились харизматичность, профессионализм, умение удержать внимание зала
-
Все понравилось! Полезная, актуальная информация в простой подаче. Получил важные знания о методах тестирования персонала и оценки кандидатов. В работе тренер шикарен!
Рекомендую подобное обучение собственнику компании -
Впечатление отличное! При рассказе другу я опишу, что HR-менеджер существенно влияет на обстановку компании. Получила важные знания о многочисленных тестах для кандидатов и сотрудников. В работе тренера понравилась приятная и доступная подача информации. Рекомендую подобное обучение руководителю
-
Содержательный семинар, информация структурирована по тематическим блокам, кратко и по делу. Получил важные знания о том, что участие HR не только в процессе рекрутинга, но и отслеживании состояния работников, и о том, как важен контроль за выгоранием сотрудников. Очень энергичный и интересный семинар, хороший контакт с аудиторией, качественная обратная связь
-
Жесткая сторона управления персоналом. Получил важные знания об интересных характеристиках оценки персонала и их использования. В работе тренера понравилась интересная подача с примерами из жизни
-
Отсутствовала структура семинара, не раскрыты инструменты темы, больше продажа курса
-
Семинар очень емкий. Важно о том, что актуально HR сейчас во время перемен. Получила знания о том, что роль HR в компании важна. Об этом стоит знать и помнить собственнику бизнеса; на новые проекты стоит ставить один тип руководителей, для продолжения – другой тип руководителей. Андрей Григорьевич человек и практик, и теоретик бизнеса. Это чувствуется. Конкретные примеры в семинаре
-
Познавательно! Тренер располагает к себе, легко подает информацию (весело!!!)
-
Понимание, что нужно обучаться дальше, HR – это специальность. Раскрыты вопросы о том, как осуществлять качественный подбор сотрудников и как подходить к вопросу о том, кто собирается увольняться. Получил важные знания о тестах для понимания психоэмоционального истощения сотрудников. В работе тренера понравилась интересная подача, легкое восприятие, желание впитывать и иметь общение с такими людьми
-
Здорово!
-
Новое услышал точно. Настроение улучшилось 🙂
