Участникам было предложено ответить на вопрос
«Ваше общее впечатление о семинаре-тренинге»:
-
Простые и понятные техники и модели поведения в распространенных случаях. Получил важные знания о том, как критиковать и взаимодействовать с разными типам личности. Работа тренера блеск!
-
Конкретные инструменты с понятными примерами. Детально разбирается тема. Получила важные знания о каскадировании власти и о подходе к обратной связи – эта тема много где неоднозначна. Рекомендую подобное обучение моим руководителям
-
Максимально раскрыты все пункты семинара с пояснениями и примерами, информация легко усваивается и, уверен, принесет результаты при внедрении. Получил важные знания о поощрении, критике, обратной связи. Рекомендую подобное обучение руководителям отдела продаж и без исключения всем знакомым
-
Супер! Манера подачи, тематика, получил важные знания о нюансах обратной связи.
Работа тренера очень хорошо и активно воспринимается, этакий тематический стендап. Рекомендую подобное обучение своим подчиненным, руководителям 
-
Полезная информация, доступно для понимания. Получил важные знания о типах сотрудников, о способах поощрения и критики, основных ошибках. Работа тренера профессиональна
-
Информация структурирована, понятная подача, можно применять не только с подчиненными, но и при любой коммуникации в жизни. Время пролетело незаметно. Самое важное, что после семинара есть понимание, каким образом встроить работу с «чертами» и «ангелами», а также как скорректировать модель поведения руководителя.
-
В целом ничего нового, но более систематизировано. Получил важные знания о ом, как получать обратную связь. В работе тренера все хорошо
-
Полезные знания для совершенствования управленческих компетенций. Получил важные знания о том, как правильно хвалить сотрудников, о типизации подчиненных. В работе тренера видны профессионализм, репутация, сильные компетенции и знания. Рекомендую подобное обучение руководителям отделов моей организации
-
Семинар полезный, системный, рекомендую топ-менеджерам и руководителям подразделений. Интересная классификация сотрудников. Получил важные знания о том, должен ли руководитель нравиться — нет. Работа тренера как всегда – конкретно, доступно, с примерами, с юмором. Профессионал!
-
Вау, надо идти, и обязательно делать домашку. Я получил важные знания о том, что руководитель – это профессия, надо учиться и быть профессионалом, люди разные и разные подходы нужны
-
Гиперхаризматичный спикер и максимум концентрированной информации. Обилие цитат к месту – классно! Получила важные знания о психотипах руководителя и сотрудника, о субординации и умении бодрить/мотивировать себя (для руководителя)
-
Четко структурированная выжимка знаний по поведению руководителя к подчиненным сотрудникам: не угрожать, не унижать, типизировать сотрудников. Тренер работает доходчиво, ярко, локально, четко по теме
-
Доступное объяснение, много жизненных примеров, узнала, как важна обратная связь с подчиненными
-
1. Конкретно по факту. 2. Ёмко. 3. Интересно. 4. Легко воспринимать. 5. Жизненно. Получены важные знания об обратной связи. Весь управленческий состав присутствовал на мероприятии
-
Положительное. Получена полезная информация
-
Все отлично, встроена логика в подаче материала, Александр держит слушателей
-
Очень понятно, четко, интересно и познавательно.
-
Напоминание о главной задаче руководителя – руководить, а не работать рядом
-
Все ОК!
