Участникам было предложено ответить на вопрос:
Ваше общее впечатление о мастер-классе
-
Нужен HR. Есть инструменты аудита и мониторинга HR cсотрудников.
-
Я получил ответы на вопросы, которые меня мучали. Получил базовые вводные данные по хэдхантингу и начну их применять уже на следующей неделе.
-
Полезной была информация о формировании объявлений в Интернете, аудит рекрутинга, структура интервью, источники поиска кандидатов.
-
Для себя отметила:
— структуризации эффективности рекрутинга;
-понимание инструментов поиска;
-интересное видение контр-оффера. 
-
Вакансия должна выглядеть как работа мечты! Каналы привлечения, их много! Применю в собеседовании: «а что интересно сейчас?» Выяснять, что нужно кандидату. Почитаю рекомендованные книги.
-
Узнала интересные фишки при собеседовании с молодежью. В очередной раз убедилась в важности адаптации новых сотрудников на местах. Убедилась в правильности «переманивания».
-
Скорректирую объявления.
Проанализируем каналы привлечения кандидатов.
Проведем аудит.
Вся полученная информация актуальна и полезна. -
Получила огромный опыт от тренинга. Буду использовать в своей работе. Семинар прошел на одном дыхании. Очень активная команда подобралась, и очень драйвовый бизнес-тренер! Спасибо!
-
Тренинг очень интересный и познавательный. Буду применять на практике: в объявлении «говорить о кандидате»; аудит; конт-оффер.
-
Важным было:
-Этапы собеседования. Оффер и контр-оффер.
-Как «вкусно» продать вакансию канддидату.
-Скачаю книгу «Рекрутинг на 100%» и прочту.
